Mục lục:
Vấn đề với sự tự đại diện của thí sinh
Nó khá phổ biến đối với các nhà tuyển dụng để xác định các ứng viên có khả năng từ hồ sơ LinkedIn của họ. Trên thực tế, nhiều ứng dụng trực tuyến cung cấp tùy chọn sử dụng thay vì điền thủ công vào tất cả các trường; nó thậm chí có thể thay thế cho một sơ yếu lý lịch trong một số trường hợp. Mặc dù điều này thuận tiện xung quanh, nhưng nó mang lại cho người nộp đơn một động lực để tô điểm cho hồ sơ của họ.
Theo kết quả của cuộc thăm dò LendEDU, hơn một phần ba hồ sơ LinkedIn có khả năng không chính xác. Gần một phần tư số người được hỏi thừa nhận, có một vài lời nói dối. Một 11% khác thừa nhận, hồ sơ của tôi gần như hoàn toàn được tạo ra từ những điều tôi chưa bao giờ làm.
Họ thường nói dối về điều gì? Hầu hết - đó là, 55 phần trăm - nói dối về kỹ năng của họ. Ít hơn một nửa số tiền đó - 26 phần trăm - nói dối về ngày trải nghiệm công việc của họ. Sau đó, có những người tạo nên kinh nghiệm làm việc của họ hoàn toàn, một cái gì đó 10 phần trăm thừa nhận. Thành tựu giáo dục dường như ít được quan tâm hơn, vì chỉ có 7 phần trăm nói dối về điều đó.
