Mục lục:
- Định nghĩa - Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) có nghĩa là gì?
- Techopedia giải thích Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)
Định nghĩa - Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) có nghĩa là gì?
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) là một phần mềm hoặc giải pháp trực tuyến được sử dụng để nhập dữ liệu, theo dõi dữ liệu và yêu cầu thông tin dữ liệu của các hoạt động quản lý nhân sự (HR) của tổ chức (HR). Một HRIS thường được cung cấp như một cơ sở dữ liệu.
HRIS hướng đến việc nâng cao năng lực quản lý nhân sự để:
- Hấp thụ các công nghệ mới và đầy hứa hẹn
- Đơn giản hóa quy trình làm việc
- Tối ưu hóa độ chính xác, ổn định và độ tin cậy của dữ liệu lực lượng lao động
- Đơn giản hóa việc triển khai và thu thập dữ liệu
Techopedia giải thích Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)
Một HRIS hiệu quả cung cấp:- Quản trị tất cả dữ liệu nhân viên
- Báo cáo và đánh giá dữ liệu nhân viên
- Hồ sơ liên quan đến công ty, bao gồm sổ tay nhân viên, phương pháp sơ tán thiên tai và khuyến nghị bảo mật
- Quản lý phần thưởng, chẳng hạn như đăng ký, sửa đổi trạng thái và cập nhật dữ liệu cá nhân
- Tích hợp toàn diện với bảng lương, bên cạnh các hệ thống kế toán và phần mềm tài chính khác
- Giám sát hồ sơ và quản lý lý lịch
- Được trả thời gian nghỉ (PTO) và tham dự
- Lịch sử quy mô thanh toán
- Vị trí và mức lương
- Chiến lược phát triển hiệu suất tổng thể
- Huấn luyện thu được
- Kỷ luật
- Dữ liệu nhân viên
- Kế hoạch nhân sự chủ chốt
- Xác định nhân viên tương lai
- Quản trị ứng viên, bao gồm quá trình phỏng vấn và lựa chọn
Ngoài ra, thông tin cần thiết để phát triển kiến thức, đối xử bình đẳng, quản lý nhân viên và tăng trưởng nghề nghiệp được cung cấp. Ngoài ra, các nhà quản lý có thể có quyền truy cập vào thông tin cần thiết để hỗ trợ hiệu quả và hợp pháp cho các báo cáo trực tiếp của họ.
