Mục lục:
Định nghĩa - Hưu trí não (RBD) có nghĩa là gì?
Thuật ngữ "rút não nghỉ hưu" (RBD) đã được áp dụng cho CNTT và các ngành công nghiệp khác liên quan đến thay đổi lực lượng lao động thế hệ có thể có tác động tiêu cực đến các công ty. Ý tưởng của việc rút não về hưu là kết quả tự nhiên của nghỉ hưu thế hệ có thể tạo ra một loại "khoảng trống tài năng" hoặc thiếu tài năng có sẵn cho các doanh nghiệp.
Techopedia giải thích về Hưu trí Não (RBD)
Một thành phần chính của việc rút não về hưu bao gồm sự khôn ngoan và kinh nghiệm mà một người làm việc tích lũy trong suốt cuộc đời của mình. Ý tưởng là một lượng hưu trí lớn hơn bình thường sẽ lấy đi nhiều kiến thức tổng hợp này và các công ty phải thay thế tài năng này bằng một loạt những người mới bắt đầu hoặc những người lao động ít kinh nghiệm và ít kinh nghiệm.
Một số chuyên gia dự đoán rằng trường hợp xấu nhất về việc rút não về hưu sẽ xảy ra trong vòng 5 đến 20 năm tới khi thế hệ boomer baby nghỉ hưu. Tuy nhiên, những dự đoán này có thể đủ điều kiện phần nào bởi ý tưởng rằng, trong nền kinh tế xuống dốc, từng người lao động có thể chọn làm việc quá tuổi nghỉ hưu bình thường.
Nói chung, ý tưởng về việc rút não về hưu là một phần của việc đánh giá cách các công ty nhìn vào công nhân của con người tạo ra sức mạnh cho hoạt động kinh doanh của họ. Một số giám đốc điều hành và ban lãnh đạo công ty có xu hướng tập trung quá nhiều vào lực lượng lao động như một bộ sưu tập các nguồn lực, thay vì nghĩ về những người liên quan với tư cách cá nhân. Một phần của thách thức, đối với nhiều doanh nghiệp, là tìm ra những cách kết nối mới với từng nhân viên tiềm năng và đặt trọng tâm "con người" hơn vào nguồn nhân lực.
