Mục lục:
Nguồn nhân lực đã sử dụng phân tích trong nhiều năm. Tuy nhiên, việc thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu chủ yếu là thủ công và do bản chất của động lực nhân sự và KPI nhân sự, cách tiếp cận đã hạn chế HR. Do đó, thật đáng ngạc nhiên khi các bộ phận nhân sự thức dậy với tiện ích của máy học quá muộn trong trò chơi.
Tuy nhiên, học máy đã chậm nhưng chắc chắn đi vào lĩnh vực nhân sự, và nhiều trường hợp sử dụng như dự đoán tiêu hao, tuyển dụng đúng và đào tạo nguồn nhân lực đã được thiết lập. Người ta cũng tin rằng học máy có thể dự đoán sự thành công của một ứng viên tiềm năng. Nhiều trường hợp sử dụng có khả năng được phát hiện sớm. Không giống như phương pháp thủ công, phương pháp học máy nhanh hơn nhiều, phản ứng nhanh hơn với các tình huống động và cung cấp dữ liệu chính xác, có thể hành động và có giá trị. (Mặc dù lĩnh vực phân tích dữ liệu đang ngày càng trở nên tự động, nhưng bạn không cần phải lo lắng về tình trạng thất nghiệp. Tìm hiểu thêm trong Không, Bots phân tích dữ liệu sẽ không đánh cắp công việc của bạn sớm.)
Vai trò của nhân sự
Nhân lực là tài sản quý giá nhất của một tổ chức. Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức để nó nhận được giá trị cao nhất có thể từ người dân. Vai trò của HR bao gồm:
