Mục lục:
Millennials. Đó là nhóm người sinh từ 1980 đến 1995 (cho hoặc nhận) và là thế hệ thực sự am hiểu công nghệ đầu tiên. Họ lớn lên với máy tính trong nhà và lớp học và có điện thoại di động trước khi họ kết thúc tuổi dậy thì. Nói chung, chúng được xem như là những kẻ cuồng công nghệ - đặc biệt là bởi cha mẹ của chúng. Nhưng thế hệ này cũng được cho là đang thúc đẩy sự thay đổi hướng tới những ý tưởng cấp tiến và cách thức mới, đặc biệt là trong các công ty khởi nghiệp công nghệ, nơi có một vài quy tắc rõ ràng bên cạnh việc nói rằng hãy để việc kinh doanh ở trường cũ. (Khám phá một số nền tảng cho phép các millennials kết nối với nhau trong Lịch sử Internet.)
Millennials là ai?
Một nghiên cứu của Trung tâm nghiên cứu Pew năm 2010 cung cấp một hồ sơ đầy đủ về thế hệ ngàn năm:- Millennials đa dạng hơn về chủng tộc và dân tộc; họ ít có khả năng đã trải qua nghĩa vụ quân sự và ít có khả năng tôn giáo.
- Khi nói đến giáo dục, millennials thường thấy mình muốn có bằng đại học. Chỉ 19 phần trăm đã tốt nghiệp đại học, nhưng nhiều người nói rằng họ có kế hoạch hoàn thành bằng cấp của mình, nếu tiền và thời gian có sẵn.
- Thông thái nghề nghiệp, millennials đối mặt với những thách thức lớn hơn so với người lớn tuổi vì họ gia nhập lực lượng lao động trong thời kỳ suy thoái lớn. Hai trong số ba millennials có công việc toàn thời gian hoặc bán thời gian nhưng ít có khả năng giữ công việc toàn thời gian hơn Thế hệ Xers hoặc boomers baby. Đây là lý do tại sao ngày càng nhiều millennials đang giải quyết cho các công việc bán thời gian.
- Millennials thường được vẽ như là phễu công việc. Thật vậy, nghiên cứu của Pew cho thấy 66% trong số millennials cho biết họ có kế hoạch chuyển đổi nghề nghiệp trong tương lai, trong khi gần 60% đã chuyển đổi nghề nghiệp một hoặc nhiều lần.
- Đây là một nhóm người lạc quan. Khoảng 90 phần trăm nói rằng họ có đủ tiền để sống sót. Và mặc dù 40 phần trăm đang thất nghiệp, họ tin rằng nền kinh tế sẽ cải thiện.
Các nhà nghiên cứu Pew cũng tìm thấy rằng millennials:
- Cảnh giác với người khác
- Tin tưởng chính phủ để khắc phục tình trạng của họ
- Đừng vội kết hôn
- Có mối quan hệ tốt hơn với cha mẹ của họ so với thế hệ trước
- Rất thoải mái thể hiện bản thân với công nghệ. Khoảng 20 phần trăm đã đăng video trực tuyến và khoảng 75 phần trăm có hồ sơ mạng xã hội
- Tự nhận mình là người rất khoan dung và tự do, có thiên hướng sử dụng công nghệ cao
- Yêu văn hóa nhạc pop, âm nhạc và quần áo
- Nghĩ rằng họ thông minh
Chuyên gia văn hóa truyền thông Jenny Braudaway viết rằng millennials có nhiều khả năng quan tâm đến ảnh hưởng hơn là sự sung túc. Điều đó có nghĩa là họ thà trở thành một blogger siêu sao với hàng ngàn người theo dõi hoặc cảm nhận trên YouTube với một triệu lượt xem video hơn là một bác sĩ hoặc luật sư được trả lương cao. Hơn nữa, millennials cũng thích tạo nội dung. Họ viết blog về những suy nghĩ và cảm xúc của họ, và họ phát cuồng hoặc phát cuồng về các sản phẩm và dịch vụ. Nghiên cứu của Pew cũng lưu ý rằng mối quan hệ với công nghệ của thế hệ này không chỉ giới hạn ở các thiết bị của họ, mà là cách họ hợp nhất cuộc sống xã hội của họ với các tiện ích của họ. (Tìm hiểu thêm về phương tiện truyền thông xã hội trong Chiến lược Jedi để quản lý phương tiện truyền thông xã hội.)
Điều này thêm vào những gì? Một nhóm những người được truyền cảm hứng, tham gia và rất kết nối.
Millennials và khởi nghiệp công nghệ
Hóa ra, thế mạnh của thế hệ millennials khiến chúng trở nên phù hợp tuyệt vời cho các công ty khởi nghiệp - cho dù họ đang làm việc cho một người hay tự mình bắt đầu. Một công ty khởi nghiệp công nghệ cần những nhân viên tài năng, am hiểu công nghệ có thể liên quan đến một thế hệ mới của những người dùng kỹ thuật số mới. Hơn cả kỹ năng của họ, đó là thái độ ngàn năm khiến họ khác biệt.
Bởi vì millennials thường mở để làm việc với ít tiền hơn, các công ty khởi nghiệp thiếu tiền mặt không nhất thiết phải treo lủng lẳng tiền mặt như một động lực để có được tài năng hàng đầu. Tham gia vào công việc có thể là một công cụ tuyển dụng trong và của chính nó.
Millennials cũng muốn linh hoạt và tự do hơn trong công việc và nơi làm việc. Trong Báo cáo công nghệ thế giới được kết nối của Cisco, millennials cho biết họ sẽ có nhiều khả năng chọn một công ty cho phép họ làm việc từ xa hoặc có lịch làm việc linh hoạt. Giữ kết nối không phải là một vấn đề: Hầu hết nói rằng họ thà mất ví hơn là điện thoại thông minh. Điều đó cũng có thể giải thích tại sao Cisco phát hiện ra rằng hơn một nửa số người được phỏng vấn sẽ trốn tránh - hoặc tìm cách lách luật - các công ty cấm truy cập vào các trang truyền thông xã hội.
Một đội ngũ công nhân thà không có không gian văn phòng và biết cách làm việc với một số kênh kinh doanh trực tuyến quan trọng nhất? Đối với những người khởi nghiệp, điều này nghe giống như một trận đấu được thực hiện trên thiên đường.
Nhận ra
Ngay cả khi công nhân ngàn năm không bị buộc tội quản lý công ty hoặc mua sản phẩm của công ty, các công ty thường có thể dựa vào họ để biết thêm một điều: Nhận thông tin về sản phẩm hoặc dịch vụ của họ. Chỉ cần cung cấp cho họ một cái gì đó họ có thể phát cuồng, và họ sẽ truyền bá thông điệp trên Twitter, Facebook, blog - và hơn thế nữa. Không cần ngân sách tiếp thị lớn. Nhóm này được tìm thấy tốt nhất ở nơi họ đi chơi: trực tuyến.Nói về thế hệ này
Hầu hết các thiên niên kỷ tin rằng công nghệ mới làm cho cuộc sống dễ dàng hơn và vì nhiều người phải đối mặt với suy thoái khi đánh vào lực lượng lao động, họ có thể có một quan điểm khác về sự nghiệp và công việc. Đó là nhóm này đang đẩy mạnh và ra mắt nhiều công ty khởi nghiệp công nghệ thành công gần đây, hoặc họ đang làm việc để từ bỏ cách thức kinh doanh cũ có lợi cho việc sử dụng công nghệ để hoàn thành các nhiệm vụ kinh doanh. Và cho dù họ đang làm việc trong một công ty mới thành lập, một công ty lớn hay một mình, họ đã nắm trong tay các xu hướng lớn, từ việc đưa công nghệ của riêng bạn (BYOT) vào tiếp thị truyền thông xã hội. Thế hệ thiên niên kỷ có thể bị thổi phồng quá mức, nhưng bất chấp mọi ồn ào, đó không chỉ là dịch vụ môi: Thế hệ này có thái độ, niềm tin và kỹ năng khác với những người đi trước.
