Trong số ra tháng 9 năm 2013 của The Futurist, có một đặc điểm kích thích tư duy trong đó 10 nhà tương lai nổi tiếng suy đoán về những công nghệ và / hoặc sự phân biệt văn hóa mà chúng ta biết và tình yêu sẽ biến mất. Một số suy đoán vừa thú vị vừa gây tranh cãi.
Một trong những dự đoán gây tranh cãi nhất được đưa ra bởi nhà tương lai nổi tiếng và được kính trọng Paul Saffo, người có bài báo "Farewell, Smartphones, We Hardly Knew Thee" cho rằng thiết bị đã trở thành một phần ảo của cơ thể chúng ta sẽ biến mất khi đeo được và / hoặc các thiết bị điện tử kích hoạt bằng giọng nói trở nên phổ biến. (Tìm hiểu thêm về công nghệ này trong 6 Thiết bị đeo siêu mát.)
Saffo viết: "Khi chúng tôi nghĩ lại, chúng tôi lấy làm lạ rằng bất kỳ ai cũng có thể truyền đạt bất cứ điều gì về hậu quả trên một thiết bị cồng kềnh và lỗi thời như một chiếc iPhone". Một bài viết liên quan trong cùng một bộ, "Tương lai của máy tính là có thể đeo được" của Harish Shah, ủng hộ quan điểm của Saffo.
"Các giao tiếp tương tự trên Internet hiện đang được sử dụng trên điện thoại thông minh có thể cũng sẽ được sử dụng trên các máy tính có thể đeo được. Nhu cầu về điện thoại thông minh sẽ đơn giản bắt đầu giảm dần, đặc biệt là khi giá cho các thiết bị đeo bắt đầu giảm. chỉ là một thiết bị liên lạc, sẽ là tính năng hấp dẫn nhất của nó ", Shah viết.
Nếu chúng tôi chấp nhận những dự đoán này, chúng tôi cũng phải xem xét điều này có nghĩa gì với Apple, vốn coi iPhone là sản phẩm hàng đầu của nó. Apple sẽ phải vượt lên trên đường cong và thực sự phát triển iWatch và các thiết bị đeo khác. Nó cũng sẽ phải duy trì iPad và các dòng sản phẩm iPhone hiện tại trong khi nó phát triển một iPhone cạnh tranh mới, và có lẽ là một sự thay thế iPad. Nhiều công ty thấy hỗ trợ sản phẩm kép này khó thực hiện. Trong khi đó, các công ty mới chỉ làm việc với các công nghệ mới - thay vì được trang bị các sản phẩm cũ - có khả năng chiếm vị trí thống lĩnh trên thị trường tốt hơn.
Tác động của đổi mới đối với công nghệ máy tính thậm chí còn vượt xa cuộc tấn công vào điện thoại thông minh. Alexandre Pupo và William Halal của Dự án TechCast trong bài tiểu luận "Vượt qua giao diện ngu ngốc, bàn phím và chuột" đưa ra dự báo về những năm khi các công nghệ đột phá ồ ạt xâm nhập vào dòng chính.
| Công nghệ | Năm có khả năng nhất | Độ lệch chuẩn |
| Giao diện thông minh | 2019 | +/- 4 năm |
| Web thông minh | 2017 | +/- 3 năm |
| Thực tế ảo | 2019 | +/- 4 năm |
| Tư tưởng sức mạnh | 2024 | +/- 7 năm |
| Trí tuệ nhân tạo | 2024 | +/- 7 năm |
Bài tiểu luận định nghĩa "sức mạnh tư duy", giải thích rằng "các thí nghiệm đang tìm cách cho phép các cá nhân hướng suy nghĩ của họ vào các tín hiệu điện liên lạc âm thầm với máy tính, robot và người khác".
Với những thay đổi được dự báo như vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi sự gián đoạn công việc lớn cũng được dự đoán. Thomas Frey, giám đốc điều hành của Viện Da Vinci, giải thích tác động của chỉ một số công nghệ thực sự đột phá sẽ góp phần loại bỏ công việc trong bài tiểu luận mang tên "Hai tỷ việc làm sẽ biến mất vào năm 2030". Các công nghệ đột phá bao gồm xe không người lái, thay đổi giáo dục, in 3-D và sản xuất tự động. Ông kết thúc bài luận với sự lạc quan.
"Đồng thời, hàng tỷ công việc đang biến mất, chúng tôi sẽ tạo ra hàng tỷ công việc khác. Nhưng để làm như vậy, chúng tôi sẽ cần phải sắp xếp hợp lý các hệ thống của chúng tôi và chuẩn bị cho bộ kỹ năng và nhu cầu công việc của ngày mai", Frey viết.
Tuyên bố cuối cùng này là trung tâm của "sự gián đoạn sáng tạo" mà tôi đã thảo luận trên báo in, trong các cuộc nói chuyện và trên các blog trong vài năm qua. Thuộc tính quan trọng nhất mà người lao động phải có là khả năng thích ứng với các hệ thống mới và công nghệ mới.
Một trong những thay đổi lớn về cấu trúc mà Carrie Anne Zapka của GOJO Industries, tác giả của "Sự lỗi thời của việc trả lương cố định, trả lương theo thời gian", dự đoán là loại bỏ hầu hết các công việc lương hàng năm cố định và lương theo giờ.
"Công việc sẽ được đàm phán giữa những người làm việc tạm thời và 'những người lo lắng', những người làm việc được thực hiện. Bồi thường sẽ không ổn định. Cung và cầu thời gian thực, xếp hạng danh tiếng đám đông, điểm kinh nghiệm và mạng lưới khuyến nghị sẽ thay thế hồ sơ xin việc và chức danh công việc."
Nếu kịch bản này diễn ra - và tôi không nghi ngờ gì về điều đó - nó sẽ được chấp nhận như một sự thay đổi kinh doanh bởi một số người nhưng sẽ đáng sợ với nhiều người. Nếu một người trong hệ thống này không nhất quán thực hiện công việc có chất lượng ở mức hợp lý, người đó có thể không đủ sức cạnh tranh để duy trì phong cách sống trung lưu. Ngoài ra, các lợi ích chăm sóc sức khỏe và nghỉ hưu mà nhân viên hiện đang phụ thuộc có thể trở nên không tồn tại. (về cách điều chỉnh các thay đổi công nghệ lớn trong Reboot: Cách thích ứng với môi trường công nghệ mới.)
Vẫn sẽ có các công việc lương cố định, đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ công cộng, như cảnh sát, cứu hỏa, nhân viên vệ sinh, dịch vụ khẩn cấp và giáo viên - và ở các vị trí quản lý hàng đầu trong các tập đoàn lớn. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, các vị trí dịch vụ công cộng không phải là những vị trí sẽ có xu hướng cho phép di chuyển lên cao. Kiểu thay đổi cấu trúc này, được thực hiện bởi các thị trường ảo và hệ thống viễn thông, có thể trở nên đột phá hơn bất kỳ thay đổi công nghệ thuần túy nào.
Vấn đề là thế giới đang thay đổi nhanh chóng, và chúng ta phải sẵn sàng cho mọi thứ. Là những người tương lai đi đúng hướng? Những thay đổi cụ thể được dự đoán ở đây có thể không thành hiện thực, nhưng nếu những người theo thuyết vị lai đúng về bất cứ điều gì, thì thế giới năm 2030 sẽ không phải là một thế giới mà chúng ta sẽ nhận ra ngày hôm nay.
