Chúng tôi đã hỏi phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ: tại sao không có nhiều bạn hơn?

Đây là một thống kê mà chúng ta nghe thấy mọi lúc: Chỉ có 26 phần trăm các công việc liên quan đến máy tính được phụ nữ nắm giữ, mặc dù thực tế là phụ nữ hiện đang nắm giữ hơn một nửa số công việc tại Hoa Kỳ. Điều đáng lo ngại hơn là con số đó thực sự đã giảm kể từ năm 1991, khi phụ nữ nắm giữ khoảng 37% tất cả các công việc công nghệ.

Đưa cái gì?

Thật không may, đó không phải là một câu hỏi mà thống kê thực hiện một công việc tuyệt vời như vậy để trả lời. Rốt cuộc, làm sáng tỏ công việc mà phụ nữ lựa chọn - và tại sao - là một vấn đề phức tạp bao trùm tất cả mọi thứ, từ giáo dục đến hỗ trợ trong công việc và khả năng đạt được sự cân bằng giống như công việc. Vì vậy, chúng tôi đã hỏi phụ nữ trong công nghệ làm thế nào họ đến đó, những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt và làm thế nào họ thành công mặc dù họ.

Đây là những gì họ nói.

Phụ nữ đâu rồi?

"Tôi tin rằng không có nhiều phụ nữ hơn trong công nghệ bởi vì từ khi còn nhỏ họ không được tiếp xúc với sự nghiệp trong ngành khoa học máy tính. Ở trường trung học của tôi có một lớp C ++ và tôi thậm chí không biết điều đó có nghĩa là gì. Tôi đã tham gia vào Hiệp hội danh dự quốc gia, ban nhạc và các lớp khoa học. Nhưng tôi không biết về những cơ hội trong lĩnh vực kỹ thuật nghề nghiệp từ rất sớm. Không ai từng nói về điều đó.

"Là một sinh viên vật lý, tôi được mời tham gia một chuyến đi thực địa đến Đại học bang Arizona cho một sự kiện tuyển dụng. Tôi đã nhảy vào cơ hội thực hiện một chuyến đi thực địa mà không biết nó là gì. Hóa ra đó là cho một nhóm tại ASU được gọi là WISE. Phụ nữ trong Khoa học và Kỹ thuật. Trước sự thúc giục của cha mẹ tôi đã đăng ký chương trình thứ bảy. Một ngày thứ bảy một tháng tôi đến ASU và học về một trọng tâm kỹ thuật khác, kỹ thuật máy tính, kỹ thuật điện, v.v. "

-Karen Garcia, kỹ sư phần mềm tại Symmetry Software

"Tôi làm việc trong các trò chơi và số lượng phụ nữ làm việc trong ngành của chúng tôi đặc biệt thấp. Tại sao? Cho đến năm năm trước, những phụ nữ trẻ đang cân nhắc con đường sự nghiệp đúng đắn không bao giờ xem xét làm việc trong các trò chơi vì họ đơn giản không thấy gì trong Bạn sẽ không đam mê làm trò chơi điện tử nếu bạn không thích chơi chúng, hoặc tệ hơn, chỉ thấy các nhân vật nữ bị kích dục quá mức hoặc phụ thuộc. Tuy nhiên, với sự ra đời của Facebook, điện thoại thông minh và máy tính bảng, chơi game đã bùng nổ và với nó, số lượng trò chơi được tạo ra và hấp dẫn đối với phụ nữ trẻ. Tôi dự đoán rằng trong 10 năm nữa, có nhiều phụ nữ làm việc trong các trò chơi hơn bây giờ. "

-Jessica Rovello, chủ tịch và đồng sáng lập Arkadi

"Tôi tin rằng lý do tại sao chúng ta không có đủ phụ nữ trong ngành công nghệ là vì chúng ta là thế hệ đầu tiên. Thật không may, chúng ta không có quá nhiều phụ nữ trước thế hệ của chúng ta có thể khuyến khích và cố vấn cho chúng ta."

-Mariya Palanjian, giám đốc bán hàng và tiếp thị tại ZadCars

Những gì họ đang chống lại

"Tôi nhớ phải đặt" khuôn mặt đàn ông "vào công ty của mình. Tôi sẽ có ai đó ngồi ở đầu bàn trong các cuộc họp, giả vờ gọi các cảnh quay. Anh ấy về cơ bản là một diễn viên. Thật buồn, nhưng đó là cách tôi tạo ra rất nhiều mối quan hệ kinh doanh của tôi diễn ra suôn sẻ - bằng cách giả vờ rằng tôi không phải là ông chủ. Tôi là ông chủ. Đó là công ty của tôi và tôi đã xây dựng nó từ không có gì. Nhưng tôi phải đặt niềm tự hào của mình cho mọi người tùy thuộc vào tôi để nâng đỡ khách hàng, vì vậy họ có thể nuôi sống gia đình họ.

"Trong một thời gian dài, phụ nữ với các doanh nghiệp liên quan đến công nghệ đã bị coi là" mạo hiểm thời gian nhỏ ". Tôi nghĩ rằng nhiều phụ nữ bị đe dọa, không phải bởi ngành công nghiệp hay công việc mà bởi chính trị liên quan. Bây giờ thời thế đã thay đổi, và phụ nữ bắt đầu trở thành một phần dễ chấp nhận hơn trong ngành CNTT. Đó là một sự thay đổi mới mẻ, nhưng luôn luôn có thể được thực hiện để có được những thế hệ phụ nữ tiếp theo đầu tư vào sự nghiệp công nghệ. "

-Karen Ross, CEO của Sharp Decutions

"Tôi là một phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ và tôi 26 tuổi. Tôi thấy rằng việc trở thành một phụ nữ trẻ trong lĩnh vực công nghệ rất khó khăn vì rất khó tìm được những người phụ nữ khác như tôi. Phụ nữ trong ngành rất khó tìm được ai đó ngoài tôi Nếu tôi nói chuyện với một nhóm người tại sự kiện công nghệ, tôi nhận thấy rằng những người đàn ông có xu hướng hỏi tôi những câu hỏi khó nhất để kiểm tra kiến ​​thức của tôi và liên tục thách thức câu trả lời của tôi. Những thách thức lớn nhất khác là không có nhiều hình mẫu phụ nữ mà tôi có thể làm người mẫu và người có thể cố vấn bằng ví dụ. Mọi người dễ hình dung hơn về sự nghiệp của họ nếu họ có một ví dụ sống, thở mà họ có thể liên quan và điều đó không thực sự tồn tại. "

-Scarlett Sieber, giám đốc kinh doanh tại Infomous

"Tôi là giám đốc công nghệ tại một trường trung học tư thục nhỏ. Tôi đã làm quản trị mạng và phát triển chương trình giảng dạy công nghệ từ năm 1998. Là một phụ nữ lớn tuổi (cuối thập niên 40), tôi thấy rằng thách thức lớn nhất là, khi tôi có tuổi, giáo viên trẻ hơn đôi khi tin rằng tôi không có gì để sử dụng công nghệ, họ cũng không tin rằng tôi hiểu cách thức hoạt động của nó. Trong giáo dục tôi nghi ngờ rằng các giáo viên nam thường được đề nghị hoặc yêu cầu làm những công việc này vì đây vẫn là một thế giới rất phân biệt giới tính giáo dục. Các hội nghị bị chi phối bởi những người đàn ông thể hiện chuyên môn của họ trong lĩnh vực này. "

-Anne Marie Schar, giám đốc công nghệ tại trường trung học Mid-Peninsula ở Menlo Park, California

"Khó hơn để có được tài trợ như một người sáng lập phụ nữ. Phụ nữ trong công nghệ dường như tìm kiếm nhau và giúp đỡ mạng lưới, nhưng nó vẫn cảm thấy giống như một mạng lưới của đàn ông, và sự xấu xa áp đảo của ngành công nghiệp dường như là một sự tắt đối với phụ nữ nghĩ về công nghệ như một nghề nghiệp. Đó là lý do tại sao chúng tôi yêu Marissa Mayer. Cô ấy là một mọt sách xuất sắc - và là một người sành điệu và xinh đẹp! "

-Elaina Farnsworth, CEO của Mobile Comply

"Có thể khó tưởng tượng điều này bây giờ, nhưng một thập kỷ trước, khi tôi bắt đầu sự nghiệp với tư cách là người kiểm soát, nhóm của tôi là tất cả nam giới. Tôi gia nhập một công ty đa quốc gia và ở đó, tôi cũng đã tham gia vào một bộ phận CNTT toàn nam. có thể nói, họ ít ủng hộ những ý tưởng được đưa ra bàn bởi một đồng nghiệp nữ.

"Tôi hiện là CEO và đồng sáng lập BIME Analytics, sản phẩm BI đám mây thuần đầu tiên cho thời đại dữ liệu lớn. Công nghệ của chúng tôi thực hiện chính xác những gì tôi muốn khi tôi là người điều khiển: cho phép mọi người có trình duyệt phân tích và trực quan hóa dữ liệu khi nó truyền trực tiếp và nhanh chóng trả lời các câu hỏi mà không cần bộ phận CNTT hoặc ngân sách lớn. "

-Rachel Delacour, CEO và đồng sáng lập BIME Analytics

"Công nghệ cần phải được nhận dạng và thú vị ngay từ nhỏ, loại bỏ nỗi sợ hãi cho các cô gái trẻ, mà cả các chàng trai trẻ. Vấn đề lớn nhất đối với phụ nữ không phải là họ có thể thích nghi và đạt được các kỹ năng hay không, mà là họ có thể vượt qua ý kiến ​​của đồng nghiệp không? và tôi có khả năng thực sự ngồi đối diện với họ. Tôi đã theo đuổi bằng kỹ sư phần mềm khi nó thậm chí không thịnh hành cho bất kỳ ai làm công nghệ và rất khó để bỏ qua những nhận xét từ các sinh viên, và thậm chí cả giáo sư, những người sẽ khuyến khích tôi để tìm thêm bằng cấp "xã hội". Hôm nay, tôi tham gia vào công ty khởi nghiệp thứ hai của mình, realSociable và đã có cơ hội làm việc cho các công ty khác, hiện đang thành công, ở giai đoạn đầu. Tôi đã tạo ra một vị trí thích hợp, dựa trên các kỹ năng công nghệ của mình - và các kỹ năng "xã hội" mà các giáo sư của tôi từng khuyến khích tôi theo đuổi.

-Dalia Asterbadi, kỹ sư, doanh nhân, CEO của realSociable.com

"SEO nữ được gọi là kỳ lân bởi vì chúng tôi rất hiếm. Chúng tôi có thể phân tích như đàn ông và không nên giảm giá cho tư duy chiến lược và phân tích cần thiết để SEO hoạt động tốt. Tôi khuyên phụ nữ muốn sử dụng viết trong công việc của họ xem blog và công việc SEO là một lựa chọn và sau đó tìm một người cố vấn. "

-Kim Herrington, chuyên gia nội dung web tại Haden Interactive

"Tôi nghĩ rằng nhiều phụ nữ đã từ bỏ theo đuổi sự nghiệp công nghệ vì một loạt các quan niệm sai lầm. Họ nghĩ rằng họ cần có bằng kỹ sư hoặc nền tảng kỹ thuật để thành công khi thực tế có nhu cầu về bộ kỹ năng đa dạng như tiếp thị và nhân sự. nghĩ rằng một khi phụ nữ ngừng xem công nghệ là một lĩnh vực do nam giới thống trị, họ sẽ thấy họ cũng được chào đón. "

-Michal Tsur, chủ tịch và đồng sáng lập Kaltura

"Làm việc trong ngành công nghệ đã mang đến cho tôi nhiều thách thức và chiến thắng, nhưng nhìn chung đó là công việc bổ ích nhất tôi từng có. Trong khi chức năng đặc biệt của tôi trong ngành không liên quan đến việc viết mã hoặc sản xuất phần cứng và phần mềm, một trong những Những thách thức lớn nhất khi mới bắt đầu là học cách nói cùng ngôn ngữ với các bạn đồng trang lứa. Tôi nghĩ rằng phụ nữ bắt đầu phát triển trong hàng ngũ khi ngành công nghệ tiếp tục mang đến nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ phát triển trong không gian này. "

-Michael Robin, giám đốc tiếp thị tại Rocksauce Studios

"Tôi đã chuyển công ty khởi nghiệp của mình từ Istanbul đến Thung lũng Silicon vì tôi nghĩ rằng chúng tôi sẽ có cơ hội thành công cao hơn ở một nơi có nhiều hệ sinh thái khởi nghiệp. Những gì tôi thấy là độc hại. Tôi sống và làm việc ở Trung Đông trong ba năm, và chưa bao giờ cảm thấy như mọi người coi tôi thấp kém vì giới tính của tôi. Ở Thung lũng Silicon, tôi bị đuổi việc mỗi ngày. Thật may, tôi đã linh hoạt để chuyển đến New York, nơi bối cảnh công nghệ (và mọi thứ) đa dạng hơn nhiều. Thung lũng Silicon, tự động cho rằng, là phụ nữ, bạn làm nhân sự hoặc tiếp thị cho một số sản phẩm công nghệ tuyệt vời mà đàn ông phát triển. Nếu tôi từng hẹn hò với một bữa tiệc, mọi người sẽ cho rằng tôi đang nói về công ty của anh ấy khi tôi mô tả những gì nhóm của tôi và tôi đang làm việc. "

-Gillian Morris, người sáng lập và CEO của TripCommon

Tại sao nó trả tiền để trở thành công nghệ

"Tôi đã làm việc trong các công nghệ mới nổi trong hơn 20 năm … Khi tôi vào đại học, tôi cần phải chọn một chuyên ngành. Tôi thích nhiều thứ nhưng tôi thực sự cần một công việc sau khi tốt nghiệp để kiếm được một số tiền kha khá. Vì vậy, tôi đã hỏi một số câu hỏi và quyết định bằng cấp máy tính dựa trên tỷ lệ phần trăm sinh viên được thuê với mức lương có thể sống được.

"Tôi phải thành thật, tôi không yêu thích bằng cấp hay các lớp liên quan nhưng tôi yêu kết quả đã hứa. Tôi đã vượt qua nó và, như đã hứa, các công việc đã ở đó. Sự nghiệp của tôi thật tuyệt vời! Nếu bạn muốn tự do tài chính, sự nghiệp lựa chọn, du lịch, công việc thú vị và khả năng xây dựng cuộc sống mà bạn yêu thích - chọn bằng cấp công nghệ. "

-JJ DiGeronimo, giám đốc điều hành công nghệ, tác giả, doanh nhân và người ủng hộ STEM, PurposefulWoman.com

"Là một phụ nữ trẻ trong lĩnh vực công nghệ, tôi cảm thấy mạnh mẽ. Tại sao? Bởi vì mọi người liên tục đặt câu hỏi cho tôi, thách thức tôi. Tôi thích trở thành một phụ nữ trong công nghệ. Tôi nghĩ phụ nữ không thấy ngành này quá quyến rũ. Họ ít biết rằng, khi họ biết bạn biết công cụ của mình, bạn ngay lập tức trở thành một thành viên được kính trọng của cộng đồng. Không có nhiều người trong chúng tôi, vì vậy, đối với tôi, nó thậm chí còn quyến rũ và uy tín hơn là giám đốc tiếp thị của một nhà hàng hoặc nhà mốt. Tuy nhiên, riêng tôi. "

-Alessandra Ceresa, giám đốc tiếp thị tại GreenRope.com

Làm thế nào để thành công

"Đó là niềm tin của tôi, rằng ngay cả ngày nay, với tư cách là một phụ nữ trong lực lượng lao động, bạn không thể đủ khả năng để cắt giảm. Bạn hoàn toàn phải có trình độ tốt hơn, chuẩn bị tốt hơn so với các đồng nghiệp nam của bạn bởi vì không có trần nhà bằng kính., đó là một viên đá granit, và tôi đã chuẩn bị sẵn sàng để mang cái búa đi cùng với mình. "

-Jo Stewart-Rattray, giám đốc ISACA và giám đốc bảo mật thông tin và bảo đảm CNTT tại BRM Holdich

"Là một phụ nữ, khởi nghiệp trong ngành công nghệ là vô cùng đáng sợ. Tôi cảm thấy bị áp đảo và nản lòng khi có tiếng nói trong một môi trường do nam giới thống trị. Không chỉ là một người phụ nữ làm việc trong lĩnh vực này, mà đó là điều bất thường. CPO, tôi quyết tâm học cách khắc phục những vấn đề phụ nữ gặp phải trong ngành này, không chỉ cho bản thân mà còn cho sự thành công của công ty tôi.

"Tôi đã học được rằng đến mọi cuộc họp được chuẩn bị đầy đủ, nghiên cứu kỹ lưỡng và hiểu biết về chủ đề này cho phép tôi nói với một sự tự tin không chỉ gây được sự chú ý, mà còn tôn trọng - cho dù cuộc họp là với nhân viên, người chơi trong ngành hay VC. Tôi cũng học được cách không ngại đứng lên cho những ý tưởng mà tôi tin tưởng khi nghiên cứu đằng sau chúng là đáng tin cậy. Chuẩn bị tốt cho phép tôi trình bày những ý tưởng tuyệt vời với sự tự tin hơn, làm cho các giải pháp của tôi được nghe, và quan trọng hơn, được thực hiện. "

-Lindsey Madison, CPO và đồng sáng lập HipLogiq

"Tôi tin rằng phụ nữ mạnh mẽ, thông minh và có động lực cao. Tôi cũng tin rằng đàn ông mạnh mẽ, thông minh và có động lực cao. Tôi luôn khao khát được đánh giá về những gì tôi làm, không phải vì tôi là ai. Tôi không phân biệt chính mình Là một phụ nữ. Điều đó nói rằng, tôi sẽ luôn là chính mình, và không tuân thủ các tiêu chuẩn truyền thống của công ty. Sự đa dạng trong công việc là một điều tuyệt vời và cho phép quan điểm sáng tạo và đổi mới hơn, và các sản phẩm và giải pháp tốt hơn! "

-Mary Beth Westmoreland, phó chủ tịch phát triển sản phẩm tại Blackbaud

"Có vô số lần tôi đã nói chuyện với những người phụ nữ bất hạnh trong các lĩnh vực gây tổn thương và ngày càng cạnh tranh như bất động sản, quảng cáo trên truyền hình và báo truyền thống. Nhiều lần hơn thế, tài năng của người phụ nữ không chỉ áp dụng cho các lĩnh vực công nghệ phát triển mạnh, đó là nhu cầu cao Tôi đề nghị với những người phụ nữ này, "Tại sao bạn không áp dụng cho một công ty phần mềm?" Và họ nhìn tôi như thể tôi vừa hỏi họ tại sao họ vẫn chưa tham gia cuộc đua đường dài 100 dặm.

"Tôi dành 20 phút tiếp theo để giải thích cách áp dụng các kỹ năng của họ, đó đơn giản chỉ là vấn đề học các công cụ và biệt ngữ mới nhất. Trái với niềm tin của những người phụ nữ này, khoảng cách học tập để chuyển đổi lĩnh vực không rộng, và có nguồn lực ở khắp mọi nơi. Điều tuyệt vời về công nghệ là nó luôn phát triển, đó là những người không nhảy vào và vẫn là những giáo viên tự tò mò, những người sẽ bị bỏ lại phía sau. "

-Nicole Hayward, phó chủ tịch tiếp thị tại OnSIP

"Sau khi tốt nghiệp đại học chuyên ngành dịch thuật, tôi không có kế hoạch xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực CNTT. Sau khi tìm việc, tôi không thể đảm bảo vị trí trong lĩnh vực mong muốn của mình nhưng được mời làm việc từ Ở vị trí này, lần đầu tiên tôi được giới thiệu vào lĩnh vực CNTT, và trong vòng ba tháng, đã đạt được một chương trình khuyến mãi. Một trong những bài học quan trọng nhất tôi học được cho đến nay là luôn luôn mở ra kiến ​​thức mới, cung cấp và triển vọng. Điều cũng cần thiết là đừng ngại bắt đầu sự nghiệp của bạn trong một lĩnh vực mới và không ngừng tiến về phía trước, chú ý đến việc tự cải thiện và phát triển bản thân. "

-Tatyana Nemchenko, quản lý dự án Web tại SmartBear Software

"Trở thành phụ nữ trong ngành công nghệ quảng cáo do nam giới thống trị có thể là một thách thức, đặc biệt là khi bạn đang cố gắng cùng một gia đình, nhưng điều đó cũng rất đáng khen ngợi. Rất ít ngành công nghiệp biến đổi với tốc độ đáng kinh ngạc như vậy với công nghệ mới xuất hiện gần như hàng ngày., nhiều phụ nữ né tránh thử thách - thật khó khăn để quản lý khối lượng công việc bận rộn và lịch trình du lịch với gia đình. Bước đầu tiên để vượt qua trở ngại đó là chấp nhận rằng bạn có thể thực hiện cả hai với cam kết quản lý lịch trình. luôn nói với phụ nữ tham gia vào lĩnh vực này để học cách làm việc hiệu quả, tránh tập trung vào những gì người khác đang làm và tìm một người cố vấn tốt. "

-Denise Colella, CEO của Maxifier