Mục lục:
- Định nghĩa - Quản lý lực lượng lao động (WFM) có nghĩa là gì?
- Techopedia giải thích Quản lý lực lượng lao động (WFM)
Định nghĩa - Quản lý lực lượng lao động (WFM) có nghĩa là gì?
Quản lý lực lượng lao động (WFM) là ứng dụng công nghệ thông tin trong kinh doanh hoặc sử dụng các ứng dụng và các sản phẩm khác để phân tích, đánh giá và tối ưu hóa các hệ thống lực lượng lao động.Techopedia giải thích Quản lý lực lượng lao động (WFM)
WFM thường được coi là một thành phần của hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP), như là một phần của quản lý nguồn nhân lực tổng thể.
Một loạt các ứng dụng và sản phẩm phần mềm giúp nhân viên nhân sự quản lý lực lượng lao động.
Các yếu tố phổ biến của WFM bao gồm:
Biên chế và lợi ích tài nguyên
Công cụ thời gian và tham dự
Thành phần quản lý hiệu suất
Công cụ lập lịch trình cũng như các công cụ khác
Tài nguyên để tuyển dụng và thu hút nhân tài
Nhìn chung, toàn bộ các công cụ quản lý lực lượng lao động trên thị trường giúp những người chịu trách nhiệm quản lý lực lượng lao động đưa ra quyết định đúng đắn và nhìn vào tầm nhìn của lực lượng lao động để xác định những gì đang diễn ra và cách mọi thứ có thể được tối ưu hóa.
Mặc dù các loại công cụ này đã đổi mới ngành công nghiệp nguồn nhân lực, một số nhà phê bình lưu ý những hạn chế và hạn chế của các công cụ này trong kết quả thực sự dự kiến.
Các chiến lược tốt nhất liên quan đến sự kết hợp của các công cụ quản lý lực lượng lao động để phân tích và quản lý tích cực, bao gồm sự tương tác giữa người với người.
